简单来说，职业卫生现状评价是对用人单位工作场所的 “健康体检”。它会全面评估职业病危害因素及其接触水平、防护设施和措施的效果，以及这些危害因素对劳动者健康的影响，是一项综合性的评价工作。

(1)让管理更具操作性：

能让用人单位的职业健康管理人员，根据不同的风险级别开展管理工作，让整改措施更有针对性，避免盲目施策。

(2)实现重点针对性管控：

对于职业病高风险的工作岗位，会重点强调其防护设施、警示告知、劳保用品等方面，确保关键环节得到有效管控，降低风险。

(3)具备法制参考意义：

除了帮助用人单位落实主体责任，还能为卫生行政部门实施职业病危害分类监管、综合治理提供参考依据，从而更好地维护劳动者的健康权益。

(4)提高预见性防范风险:

如果用人单位出现了确诊的职业病病例，通过开展现状评价全面评估自身职业危害风险，能提高职业健康管理的整体水平，有效防范再次出现职业病病例。

根据《工作场所职业卫生管理规定》（中华人民共和国国家卫生健康委员会令第5号）：

职业病危害严重的用人单位：应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

职业病危害一般的用人单位：通常不需要进行现状评价，但需每三年至少进行一次职业病危害因素检测。

(1)委托资质机构：

用人单位要委托有相应资质的职业卫生技术服务机构来进行职业病危害现状评价。

(2)现场调查与检测：

技术服务机构接受委托后，会依据《用人单位职业病危害现状评价导则》（WS/T751-2015）的要求，对用人单位的原辅材料、工艺流程、设备部件、建筑卫生学等进行详细调查，同时对职业病危害因素的强度进行检测。

(3)公司综合评价：

根据现场调查和检测的结果，分析不同评价单元的职业病危害关键控制点、高风险工作岗位及接害对象，并提出详细的控制建议。

(4)报告编制与提交：

技术服务机构完成评价后，会编制职业病危害现状评价报告书，然后提交给用人单位。

如果用人单位未按照规定进行职业病危害现状评价，将面临严厉的处罚：