《职业病防治法》明确规定：用人单位是职业病防治的责任主体，企业主要负责人对本单位职业病防治工作负全面责任《工作场所职业卫生管理规定》再次重申，企业必须对本单位产生的职业病危害承担全部责任。

这不是可做可不做的选择题，而是必须严格落实的法定任务，一旦缺位，就要面临行政处罚。

以未按规定及时、如实申报职业病危害项目为例，依据《工作场所职业卫生管理规定》第五十条，可责令限期改正、给予警告，并处5万元以上10万元以下罚款。未按规定组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案、订立或变更劳动合同时未如实告知职业病危害真实情况的，同样适用这一处罚幅度。检测、评价结果未按规定存档、上报和公布的，逾期未改正的，处10万元以下罚款。违法情节严重的，最高罚款可达100万元，主要负责人及直接责任人还可能被追究刑事责任。

职业卫生常规工作，比如定期检测、职业健康检查等，单项看，费用通常几千到几万元。可一旦有员工确诊职业病，治疗康复、调岗安置、后续定期检查，再加上岗位缺人等连带成本，花出去的钱会远远超过这些常规投入。常规投入的钱和事后处置的代价，从来不是一个量级。

防护做到位，员工干得安心、留得长久——这本身就是最好的“招工广告”。

可能产生职业病危害的新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，职业病防护设施所需费用应当纳入工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

（1）申报：工作场所存在职业病目录所列危害因素的，及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报职业病危害项目；

（2）告知：订立劳动合同时如实告知职业病危害及后果；产生职业病危害的工作场所设置公告栏和警示标识；存在高毒物品或产生严重职业病危害的作业岗位，还应设置职业病危害告知卡；

（3）防护：针对本企业实际存在的职业病危害因素，配置有效的职业病防护设施，提供符合防治职业病要求的个人防护用品，并督促劳动者正确佩戴使用；

（4）日常监测：由本单位专（兼）职职业卫生管理人员组织开展作业场所危害因素日常监测，做好记录，台账留存备查；

注意：日常监测不等于委托第三方的定期检测。

（5）培训：主要负责人和职业卫生管理人员接受培训；员工上岗前、在岗期间定期接受培训；

（6）档案管理：建立职业卫生管理档案、危害监测档案、员工职业健康监护档案。

《工作场所职业卫生管理规定》第二十条把义务分成了两类：

划重点

必须委托有资质的职业卫生技术服务机构：无资质机构依法不得从事检测评价，其出具的报告不能作为合规依据。签合同前，请机构出示职业卫生技术服务机构资质证书，并核对检测项目是否在资质范围内。

岗前、在岗、离岗，三检缺一不可，费用由用人单位承担，并为员工建立职业健康监护档案。

写在最后

职业卫生从来都不是企业的经营负担，而是保障企业长久稳定发展的 “年度体检”。把法定职责逐项落地，守住防护底线，员工安心工作，企业合规经营，老板踏实经营，一举三得。