PART.01

什么是职业病危害因素检测？

职业病危害因素检测，是指用人单位按照国家职业卫生相关法律法规、标准规范，委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所中存在的化学有害因素（粉尘、化学物质）、物理因素（噪声、高温、振动、紫外辐射等）、生物因素（艾滋病病毒、布鲁氏菌）等可能导致劳动者患上职业病的危害因素，进行专业检测、分析与评价的工作。

PART.02

检测的法律依据与适用范围

（1）法律依据

依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号）、《职业病危害风险分类管理目录》（国卫办职健发〔2021〕5号）、《职业卫生技术服务工作规范》（GBZ331-2024）等国家法律法规及标准，所有存在职业病危害因素的生产经营单位，均需依法开展检测工作，这是用人单位的法定义务。

（2）适用范围

适用于各类存在职业病危害的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，覆盖矿山、化工、医药、建材、冶金、机械制造、纺织、餐饮服务等所有存在粉尘、毒物、噪声、高温等危害的行业领域。

PART.03

职业病危害因素检测的主要类型及时间周期

1. 定期检测

职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。

职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

2.评价检测

职业病危害严重的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害现状评价（含评价检测）。

用人单位新建、改建、扩建建设项目，技术改造、技术引进项目，需在项目竣工验收前或者试运行期间，进行职业病危害控制效果检测与评价。

PART.04

检测工作的核心要求

1. 资质要求

用人单位严禁委托无资质、资质超出范围的机构开展检测，必须选择取得省级卫生部门资质认可的职业卫生技术服务机构，确保检测数据合法、准确。

2. 检测范围

需覆盖工作场所所有产生职业病危害因素的作业岗位、作业区域，重点针对劳动者日常接触的危害因素，不得漏检、少检。

3. 检测规范

职业卫生技术服务机构需严格按照国家规定的检测方法、采样规范、检测流程开展工作，保证检测数据真实、客观、可追溯，不得随意简化工作程序，不得弄虚作假。

4. 公示要求

用人单位收到检测报告、评价报告后，需在工作场所醒目位置如实公示检测结果，公示内容包括检测岗位、危害因素名称、检测结果、职业接触限值等，保障劳动者的知情权。

PART.05

检测结果处置与管理

1. 若检测结果符合国家职业接触限值，用人单位需持续做好日常防控，定期维护防护设施，按要求开展下一次检测。

2. 若检测结果超标，用人单位必须立即采取整改措施：停止超标岗位作业、升级通风排毒除尘设施、优化作业工艺、减少劳动者接触时间、为劳动者配发合格防护用品等，整改完成后重新检测，直至达标方可恢复作业。

3. 建立完善职业卫生档案，以备监管部门检查。包括检测报告、评价报告、整改记录等资料，检测报告需存档备查，保存期限至少15年。

PART.06

哪些企业必须进行职业危害因素检测？

根据《职业病防治法》第26条和《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号）第20条，只要工作场所存在《职业病危害因素分类目录》（国卫疾控发〔2015〕92号）中列出的危害因素（如粉尘、化学毒物、噪声、高温、放射性物质等），就必须进行职业危害因素检测。

PART.07

未检测的法律责任

行政处罚：责令限期改正，给予警告；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：

处罚依据：《职业病防治法》第72条和《工作场所职业卫生管理规定》50条。

若导致职业病，企业需承担民事赔偿甚至刑事责任。

PART.08

如何判断企业是否需要检测？

1.自查职业病危害因素：对照《职业病危害因素分类目录》，确认是否存在相关职业病危害。

2.查询风险分类：根据《职业病危害风险分类管理目录》确定企业是“严重”或“一般”类别。

3.咨询监管部门：当地卫健委或职业卫生技术服务机构可提供具体指导。

PART.09

重要提醒

职业病危害因素检测是防控职业病的关键环节，定期、规范开展检测，既能避免劳动者患上尘肺病、职业中毒、职业性噪声聋等职业病，也能规避用人单位的法律风险。无论是用人单位还是劳动者，都需重视检测工作，共同筑牢职业健康防护线。