职业病危害因素检测，是用人单位通过对工作场所存在的职业病危害因素进行定期、有计划的检测，分析有毒有害因素的性质、强度及其在时间、空间的分布与消长规律。 

定期检测与评价，是用人单位的法定义务，更是保障工作场所职业卫生水平符合国家标准、守护员工健康的核心手段。             

它的重要性你一定要知道，很多企业觉得检测只是走流程，其实它的作用远超你的想象： 

职业病危害因素检测主要分为两类，不同类型的实施要求也不同： 

（1）定期检测与现状评价：必须委托具有资质的技术服务机构完成，可出具具备法律效力的定期检测报告或现状评价报告，是合规检查的关键材料。 

（2）建设项目职业病危害“三同时”评价：涵盖预评价、控制效果评价、防护设施设计专篇三份报告，可由用人单位或具备资质的机构完成，需按规定组织评审，是新建、改建、扩建项目的必备流程。              

不同类型的检测，时间要求有明确的法律规定： 

（1）定期检测与现状评价：职业病危害严重的用人单位，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价； 职业病危害一般的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。 

（2）建设项目“三同时”评价：在新建、改建、扩建建设项目和技术改造时开展。 

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十八条、第二十条、第二十六条；《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号）第二十条              

很多企业分不清自己属于哪一类，其实界定方式很清晰： 

（1）可对照国家卫生健康委办公厅公布的《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（2021年版），里面已对各行业进行了明确分类，企业可直接按目录要求执行检测与评价。

（2）若企业所属行业存在职业病危害，但未纳入《目录》风险分类，可根据职业病危害评价结果确定风险类别，也可直接咨询具备资质的职业卫生技术服务机构。              

合规无小事，不按规定开展检测，企业将面临明确的法律处罚：

1. 根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第（四）项：未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

2. 根据《工作场所职业卫生管理规定》第五十条：用人单位未按规定开展检测、现状评价的，将被责令限期改正、给予警告；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，同样会被责令停产或提请关闭。